– Los despidos tecnológicos en 2022 y 2023 provocaron el despido de muchos reclutadores, lo que los impulsó a iniciar sus propios negocios de contratación.
– Paraform, una plataforma de contratación para nuevas empresas, recaudó una ronda inicial de 3,6 millones de dólares para aprovechar el grupo de reclutadores despedidos y ayudar a las nuevas empresas a buscar talento.
– La empresa planea expandirse globalmente, ampliar su plataforma para atender a diferentes industrias y utilizar tecnología de inteligencia artificial para mejorar el proceso de contratación.
En 2022 y 2023, las empresas de tecnología despidieron hasta la mitad de sus equipos de contratación, dejando a muchos reclutadores sin trabajo. Una startup, Paraform, vio la oportunidad de aprovechar este grupo de reclutadores despedidos que desde entonces comenzaron sus propios negocios. La compañía recaudó recientemente $3,6 millones en financiación liderada por A* para ayudar a las nuevas empresas a buscar talento y acceder a una red más amplia.
Paraform cobra una tarifa de cotización y una tarifa de éxito cuando se realiza una contratación. La compañía ya ha apoyado a más de 200 empresas en la contratación para puestos y ha visto un aumento de 10 veces en los ingresos desde su ronda previa a la semilla. La nueva financiación ayudará a Paraform a expandirse en los EE. UU., contratar más ingenieros y operadores e ingresar a nuevos mercados a nivel mundial.
La plataforma también funciona con equipos de talentos internos más grandes, lo que les permite aprovechar las redes de reclutadores sin tener que contratar reclutadores de tiempo completo. Paraform tiene como objetivo mejorar el proceso de contratación mediante el uso de tecnología de inteligencia artificial para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos según las preferencias de los gerentes de contratación. La compañía planea expandir su plataforma para atender roles más allá de la ingeniería de software y trabajos de comercialización en nuevas empresas.
Paraform espera duplicar el tamaño de su equipo este año y expandirse a nuevos países y mercados. La empresa cree que la contratación es un proceso muy humano a humano y la tecnología de inteligencia artificial puede mejorar este proceso proporcionando información a los reclutadores sobre la selección de candidatos.
