1. Sanish Mondkar notó una desconexión entre los empleadores y los trabajadores por horas durante un viaje por carretera por los EE. UU., lo que lo inspiró a crear Legion, una startup que ayuda a gestionar la fuerza laboral.
2. La plataforma de Legion automatiza las decisiones de los empleadores sobre programación y optimización laboral, al tiempo que permite a los empleados establecer sus propias preferencias en cuanto a horas de trabajo.
3. A pesar de las preocupaciones sobre la privacidad de los datos y un programa de acceso al salario ganado, Legion ha experimentado un crecimiento significativo de los ingresos y las reservas, recaudando 50 millones de dólares en financiación para ampliar su fuerza laboral y lanzarse en Europa.
Sanish Mondkar, un licenciado en informática de Cornell, identificó importantes desconexiones entre los empleadores y sus empleados durante un viaje por carretera por los EE. UU. Legion obtuvo recientemente 50 millones de dólares en financiación para automatizar decisiones relacionadas con la distribución laboral, la programación y las preferencias de los empleados. La plataforma tiene como objetivo maximizar la eficiencia laboral de las empresas y al mismo tiempo ofrecer valor a los trabajadores.
La plataforma de Legion permite a los empleados establecer sus horarios y preferencias laborales preferidos, que luego se adaptan a las necesidades comerciales a través de la automatización inteligente. Legion también incorpora herramientas de gestión del desempeño y un programa de recompensas. La empresa también está creando una herramienta de inteligencia artificial generativa llamada Copilot para ayudar con consultas y tareas relacionadas con el trabajo. A pesar de sus innovaciones, han surgido preocupaciones sobre la política de privacidad de Legion, que almacena información de identificación personal durante siete años, y su programa Earned Wage Access (EWA), que cobra a los trabajadores por el acceso temprano a los salarios.
A pesar de algunas preocupaciones, Legion ha mostrado un crecimiento sólido con ingresos y reservas aumentando un 55% y un 125% durante el año pasado, respectivamente. La empresa cobra suscripciones en función del número de trabajadores por horas que emplea una empresa y planea utilizar sus fondos para ampliar su fuerza laboral y lanzar esfuerzos en Europa. Con un total de 145 millones de dólares recaudados hasta la fecha, Legion pretende seguir innovando en la gestión de la fuerza laboral y seguir siendo resiliente frente a posibles desafíos económicos.
